「職場がもめる原因 ルールがない・守られていない」をアップしました! 20240610

改正情報

改正

求人票の項目3点追加(令和6年4月1日より)

令和6年4月1日以降に、ハローワーク求人を申し込む場合は、新たに次の項目を明示することが必要になります。 【追加項目】 「従事すべき業務の変更の範囲」 「就業場所の変更の範囲」 「有期労働契約を更新する場合の基準」 ←詳細はこちら また、上...
改正

国民年金保険料がスマホアプリで支払えます

この2月20日(月)から、国民年金保険料が、スマホアプリの電子決済で支払えるようになるそうです。 コンビニに行って納付したり、口座振替やカード払いの手続きをする手間がなくなりますね。 また、決済アプリで支払うことで、さらにポイントがつくかも...
改正

協会けんぽ 様式変更 令和5年

令和5年1月から、協会けんぽの様式が変わります。 よく使う様式としては、やはりダントツで傷病手当金支給申請書ですね。次に、限度額適用認定申請書などでしょうか。 様式を変更した理由は、よりわかりやすく、そして審査を速くするためだそうです。また...
改正

令和5年の4月1日から割増賃金率がいよいよ50%に

中小企業の場合、令和5年の4月1日から、いよいよ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、25%から50%に引き上げられます。 詳細は リーフレット もし、月の残業時間が60時間を超えている会社さんは、「まだ先じゃん」と思わず、直ちに業務...
人間関係

パワハラと言われる言動6選!

令和4年4月1日から、パワハラ防止措置が中小企業にも義務化されました。 そもそもパワハラ行為にはどのようなものがあるのでしょうか。厚生労働省によれば、 身体的な攻撃殴る、足蹴り、物を投げつける等 精神的な攻撃脅迫、侮辱、暴言、長時間の叱責等...
改正

傷病手当金の改正 令和4年1月1日より

傷病手当金は、令和4年1月1日に改正されていますが、頻繁に使うこともないためか、あまり浸透していないようです。 リーフレット ざっくりご説明しますと、これまでの傷病手当金は、支給日から1年6カ月経過したら、そこで打ち切られていました。しかし...
労務管理

シフト制の働かせ方

厚生労働省から、シフト制の労務管理で気をつけるべき内容をまとめたリーフレットが出ています。リーフレット シフト制の場合、労働者とのトラブルが多いようですね。特に、 最初の約束と違ってシフトを減らされた 有休が使えない といったトラブルはよく...
改正

年金手帳の廃止 令和4年4月より

令和4年4月から、年金手帳が廃止され、「基礎年金番号通知書」に変わるそうです。すでに年金手帳が交付されている人は、そのまま年金手帳を使うことになります。 従いまして、令和4年4月1日以降に 新たに年金制度に加入する人 年金手帳を紛失した人等...
改正

育児介護休業法の改正 複雑 

令和3年に改正された育児介護休業法が、今年の4月、10月から順次施行されます。久々の大きな改正ですので、就業規則の変更がけっこう大変です。 特に、両立支援関係の助成金を狙っている場合は、きちんと変更しておく必要があります。 実務的には、出産...
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