人間関係
コミュニケーション不足は退職への一歩～社員離職を防ぐための社長の声かけ習慣～
賃金
賃金 資格手当に思う
資格手当の一般的な内容資格手当の種類や内容は、業界や会社、職種によってさまざまです。たとえば、資格を持っているだけで手当が支給されるケースもあれば、資格があり、かつその業務に従事している場合に支給されるケースもあります。資格手当の問題点確か...
改正 令和５年の４月１日から割増賃金率がいよいよ５０％に
中小企業の場合、令和５年の４月１日から、いよいよ月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が、２５％から５０％に引き上げられます。詳細は リーフレットもし、月の残業時間が６０時間を超えている会社さんは、「まだ先じゃん」と思わず、直ちに業務のや...
賃金 基本給の決め方
みなさん、基本給はどうやって決めているのでしょうか？法的には、最低賃金以上であればＯＫですが、実際には世間相場を参考に決めることが多いかと思います。その理由は、「うちの会社、給料安いからやーめよ」とか「この会社、給料が他の会社より安いから、...
賃金 割増賃金計算でよくあるミスとは？給与トラブルを防ぐ対策ガイド
割増賃金の計算でよくあるミスを解説。月給制の時間単価の出し方や手当の含め方を間違えると未払い賃金になるリスクがあります。専門家が正しい計算方法と注意点をわかりやすく紹介します。
賃金 賃金から勝手に控除できる？給料天引きのルール
給料から会社が勝手に控除するのは原則NG。税金や社会保険料以外は、労使協定（24協定）を結ばないと賃金控除は認められません。本記事では労働基準法24条のポイントや注意点をわかりやすく解説します。