賃金 資格手当に思う
資格手当の一般的な内容資格手当の種類や内容は、業界や会社、職種によってさまざまです。たとえば、資格を持っているだけで手当が支給されるケースもあれば、資格があり、かつその業務に従事している場合に支給されるケースもあります。資格手当の問題点確か...
賃金
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改正 令和５年の４月１日から割増賃金率がいよいよ５０％に
中小企業の場合、令和５年の４月１日から、いよいよ月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が、２５％から５０％に引き上げられます。詳細は リーフレットもし、月の残業時間が６０時間を超えている会社さんは、「まだ先じゃん」と思わず、直ちに業務のや...
賃金 基本給の決め方
みなさん、基本給はどうやって決めているのでしょうか？法的には、最低賃金以上であればＯＫですが、実際には世間相場を参考に決めることが多いかと思います。その理由は、「うちの会社、給料安いからやーめよ」とか「この会社、給料が他の会社より安いから、...
賃金 割増賃金の計算でよくある間違い
助成金の手続きをする際に、その会社さんが給与を適切に支払っているかを確認します。その際に一番多い間違いが、割増賃金の計算方法です。
賃金 賃金から勝手に控除できる？
税金や社会保険料は、法令に別段の定めがあるので賃金から控除できます。寮の家賃、組合費、昼食費等は、労使協定（24協定）を締結すれば、賃金から控除できます。