「軽視されやすい就業規則」をアップしました! 20240620

基本給の決め方

みなさん、基本給はどうやって決めているのでしょうか?
法的には、最低賃金以上であればOKですが、実際には世間相場を参考に決めることが多いかと思います。

その理由は、
「うちの会社、給料安いからやーめよ」とか
「この会社、給料が他の会社より安いから、応募するのやーめよ」
となるパターンが多いからです。

ちなみに、求職者が重視していると言われる労働条件は、

  • 給与や休日が少しでも多い
  • 残業が少ない
  • 年次有給休暇が取りやすい
  • 休みやすい(パート・アルバイト)

こんな感じです。

他には、

  • 安定を求めるためか、小さい会社よりは大きい会社、新しい会社よりは歴史のある会社
  • 今の生活が大事なので、退職金よりは毎月の給料が高い会社

を選ぶようです。

これらのことを踏まえて、基本給を設計するといいのではないでしょうか。
無事入社してくれたはいいが、その後給料が上がらない、上がっても微々たるもので
世間相場より低いぞ、となったときは辞められてしまうリスクがあるからです。

コメント

タイトルとURLをコピーしました