労務管理 働きやすい職場をつくる方法（マズロー）
マズローの「欲求５段階説」を知る はじめに、マズローの欲求５段階説という理論をざっくりご紹介します。 マズローの「欲求５段階説」とは、 人間の欲求は５層のピラミッドになっていて、１段目の生理的欲求が満たされて初めて、２段目の安全・安定の欲求...
2024-03
労務管理 
人間関係 会社の雰囲気が暗い原因
会社が暗いといっても、照明のことではなく、雰囲気、空気のことです。仕事柄、さまざまな会社さんを訪問します。明るい会社、暗い会社、いろいろあります。 とある会社 ある日、暗い会社の社長さんがこんなことを言いました。「うちの従業員は暗い、お客さ...
人材育成 優秀な人・なにも考えていない人の違い
人材コンサルをしていると、いろいろな人の目標や振返りを読むことがあります。優秀な人と、なにも考えていない人とでは、その内容が180度異なります。 なにも考えていない人の特徴 なにも考えていない人の特徴としては、たとえば 書かれている内容が全...
就業規則 トラブルを解決するツール 就業規則
従業員数人の会社のよくある相談 従業員が数人しかいないのに、「就業規則を作りたい」と相談を受けることがあります。 法的には、従業員（非正規含む）が10人未満の場合、就業規則の作成・届出をする義務はありません。 しかし、それでも就業規則を作り...
社会保険・労働保険 令和6年度 労災保険料率
労災保険料率等が、令和６年度から次のように変更されます。 労災保険料率 特別加入保険料率 労務比率（建設業）
人材育成 人を育て定着させる優秀なツール
マニュアルの課題 マニュアルは、効率よく仕事を進める上でとても大事なものです。しかし、次のような課題もあります。 常にアップデートが必要変化の早い時代、マニュアルに書かれている内容はすぐに陳腐化するからです 文字ばかりだとミスのもと文字ばか...
労務管理 36協定届を出してから残業や休日労働をさせましょう
36協定届とは １日8時間、週40時間を超える残業や休日労働をさせる場合は、それがたとえ１分であっても、あらかじめ「３６協定届」というものを労働基準監督署に届出なければなりません。 ※ご参考までにリーフレットです↓↓↓ 届出をしないとどうな...
助成金 お気を付けください! 助成金の営業
結論 知らないコンサル会社から、助成金営業のＦＡＸＤＭが届くことがあるかと思います。私もそのＦＡＸを見せてもらったことが何回かあります。書いてある内容は鵜呑みにせず、お近くの社労士にご相談ください。 助成金は簡単にもらえるものではありません...