労務管理 働きやすい職場をつくる方法（マズロー）
マズローの「欲求５段階説」を知るはじめに、マズローの欲求５段階説という理論をざっくりご紹介します。マズローの「欲求５段階説」とは、人間の欲求は５層のピラミッドになっていて、１段目の生理的欲求が満たされて初めて、２段目の安全・安定の欲求が現れ...
2024-03
労務管理 
人間関係 会社の雰囲気が暗い原因
会社が暗いといっても、照明のことではなく、雰囲気、空気のことです。仕事柄、さまざまな会社さんを訪問します。明るい会社、暗い会社、いろいろあります。とある会社ある日、暗い会社の社長さんがこんなことを言いました。「うちの従業員は暗い、お客さんか...
人材育成 優秀な人・なにも考えていない人の違い
人材コンサルをしていると、いろいろな人の目標や振返りを読むことがあります。優秀な人と、なにも考えていない人とでは、その内容が180度異なります。なにも考えていない人の特徴なにも考えていない人の特徴としては、たとえば書かれている内容が全て抽象...
就業規則 トラブルを解決するツール 就業規則
従業員数人の会社のよくある相談従業員が数人しかいないのに、「就業規則を作りたい」と相談を受けることがあります。法的には、従業員（非正規含む）が10人未満の場合、就業規則の作成・届出をする義務はありません。しかし、それでも就業規則を作りたいと...
社会保険・労働保険 令和6年度 労災保険料率
労災保険料率等が、令和６年度から次のように変更されます。労災保険料率特別加入保険料率労務比率（建設業）
人材育成 人を育て定着させる優秀なツール
マニュアルの課題マニュアルは、効率よく仕事を進める上でとても大事なものです。しかし、次のような課題もあります。常にアップデートが必要変化の早い時代、マニュアルに書かれている内容はすぐに陳腐化するからです文字ばかりだとミスのもと文字ばかりです...
労務管理 36協定届を出してから残業や休日労働をさせましょう
36協定届とは１日8時間、週40時間を超える残業や休日労働をさせる場合は、それがたとえ１分であっても、あらかじめ「３６協定届」というものを労働基準監督署に届出なければなりません。※ご参考までにリーフレットです↓↓↓届出をしないとどうなる？届...
助成金 お気を付けください! 助成金の営業
結論知らないコンサル会社から、助成金営業のＦＡＸＤＭが届くことがあるかと思います。私もそのＦＡＸを見せてもらったことが何回かあります。書いてある内容は鵜呑みにせず、お近くの社労士にご相談ください。助成金は簡単にもらえるものではありませんどの...