安心して働ける職場
従業員が定着する理由はいろいろあると思いますが、
まずは、安心して働ける職場であるかどうかではないでしょうか。
そのためには、
- 「労使の約束事」である雇用契約書を交わすこと
- 就業規則があること。なければすぐに作成すること
賃金の計算方法や休日、有休のルール、賞与などが明記されていれば
従業員はまずは安心して働けます。 - 就業規則はいつでも見られるようにオープンにしておくこと
隠すとかえって怪しまれます - ハラスメントがないこと、あってもすぐに対応すること
成長できる職場
さらに、
- どういうことができるようになれば
- どういうことをすれば
評価され、処遇がアップするのか、
どのような権限や裁量が与えられるのか
といった希望がもてる仕組みがガラス張りにされていると、
「この会社でじっくり腰を据えて働こう！」と思ってもらえます。
ご家族の安心
また、このようなことを通して、
ご家族にも「この会社はきちんとしている」と評価され、
「今の会社、辞めようかな・・・」と転職を考え始めたときに、
「何言ってるの、こんなにいい会社はなかなかないわよ」
「もうちょっと頑張ってみたら？」
とご家族が助け舟を出してくれるかもしれません。
まとめ
会社で働く人、そしてそのご家族が、安心でき、希望が持てる組織になれば、
おのずと人は定着するのではないでしょうか。
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