賃金 残業計算 間違いだらけ③ 時間単価の出し方
前回のブログ 残業代の計算でよく見る間違いは、時間単価の出し方です。よくあるのは、基本給と一部の手当しか残業代の対象にしていないケースです。 労働局のリーフレットにもありますが、「通勤手当」や「家族手当」などの一部の手当は残業代計算から除外...
2023-02
賃金 
改正 国民年金保険料がスマホアプリで支払えます
この2月20日（月）から、国民年金保険料が、スマホアプリの電子決済で支払えるようになるそうです。 コンビニに行って納付したり、口座振替やカード払いの手続きをする手間がなくなりますね。 また、決済アプリで支払うことで、さらにポイントがつくかも...
賃金 残業計算 間違いだらけ② 「労働時間」の間違い
前回のブログ 給与計算間違いでまず思い浮かぶのは、時間単価を計算する際に使う「労働時間」の間違いです。 ざっくりいうと、その会社の１年間の労働時間の合計を12で割った月平均労働時間を使って残業代を計算するのですが、適当な数字を使っているケー...
賃金 残業計算 間違いだらけ① 労働基準法
残業代を法律通りに計算している会社さんに出会ったことは０です。それだけ、正しく給与計算をするというのは難しいことなのでしょう。
求人・採用 外国人の雇用状況
前のブログで、「外国人労働者は評判いいよ～」の話をしましたが、今回は、外国人の雇用状況をざっくりお伝えします。 外国人労働者の増加率は過去最高のようです。 労働者数が多い順は、ベトナム→中国→フィリピン増加率では、インドネシア→ミャンマー→...
求人・採用 外国人労働者増えています
これまで「外国人はムリムリ」と拒否していた経営者方も、ここ数年のうちに、外国人雇用を積極的に考えるようになってきた感があります。 その理由は、 人手不足であること 外国人の方がまじめで優秀であること です。 また、当初心配されていた言葉の壁...
労務管理 同一労働同一賃金 労基署が実態を確認
同一労働同一賃金とは、ざっくり言うと、「正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなすくこと」です。 たとえば、 正社員と仕事の内容等が同じであるパートには、正社員同様に昇給や賞与をありにする 通勤手当は、働き方に関係なくかかる費用なので、正規・...
社会保険・労働保険 令和5年度 雇用保険料率
令和5年度の雇用保険料率が引き上げとなります。 この値上げラッシュに加え、雇用保険料も４月１日から上がるようです。また、３月からは健康保険料も変更になりそうですので、正式に発表されるまではしばし静観です。
就業規則 その就業規則 しまいっぱなし
会社の法律である就業規則を、引出しにしまいっぱなしにしていませんか？ 就業規則には、労働条件だけでなく、 従業員がやらなければならないこと 従業員がやってはいけないこと ルール違反や悪いことをした場合の罰則 などの、働くうえで守ってもらいた...
人材育成 新入社員がすぐに辞める会社とは
新入社員が定着する会社もあれば、すぐに辞めてしまう会社もあります。この違いはなんだろう？？と振り返ってみると、次の違いがありました。 人に「厳しい」か「優しい」か。以下、解説いたします。 １．入社早々厳しくする会社 この場合、新入社員は不安...