はじめに
社長という立場は、孤独な戦いの連続です。誰よりも会社を想い、誰よりも遅くまで働き、ときに決断を一人で背負う。でも、ふと不安になることはありませんか？
- 「この頑張り、伝わっているのだろうか？」
- 「社員は、どう感じているのだろう？」
そんな中、とある会社の社長から、従業員へのヒアリングをご依頼いただきました。私たちが驚いたのは、その社員たちの声です。
「社長を応援したい」社員の口から自然に出た言葉
ヒアリングを進める中で、社員の多くがこう話してくれました。
- 「社長が一番働いてる。あの姿勢を見ると、自分も頑張ろうと思う」
- 「ちゃんと話を聞いてくれる。改善もすぐに反映されて、ありがたい」
- 「最近、体調大丈夫かな？ 夜も遅くまで残ってたから心配で…」
正直、こうした声がここまで多く出るのは珍しいことです。
通常は多少なりとも、職場や上司への不満が出るもの。
でもこの会社では、「社長を応援したい」という気持ちが、多くの社員から自然と出てきたのです。
応援される社長に共通する3つの共通点
この社長に限らず、私が見てきた「応援される人」には3つの共通点があります。
- 有言実行：言ったことはやる
約束を守る、宣言したことを行動に移す。
小さなことでも、社員はその「一貫性」をしっかり見ています。 - 人の話を真剣に聞いている
形だけの「傾聴」ではなく、目を見て耳を傾け、実際に反映させる。
この姿勢が「本当に大事にされている」という信頼を生みます。 - 自分の弱さも隠さない
「最近ちょっとしんどくて」そんなひと言に、社員はむしろ安心することがあります。
完璧なリーダーよりも、誠実で人間らしいリーダーに、人は共感し、応援したくなるのです。
おわりに:社員は「背中」を見ている
結局のところ、「人を動かすのはスキルや立場ではなく姿勢なのだ」とあらためて感じました。
応援される人は、自分のためではなく、誰かのために動いています。その姿に、従業員は自然と引き寄せられ、支えたくなるのですね。
もし今、あなたが「頑張っているのに伝わらない」と感じているなら、焦る必要はありません。
信頼や応援は、時間のかかるものです。でも、確実に積み重なります。
社長の姿勢は、必ず誰かが見ています。そしてその姿に、いつか「この人を支えたい」と思う人が、必ず現れます。
この記事はこんな方におすすめです
- 社員との距離を縮めたい社長・管理職の方
- 頑張っているのに「伝わっていない」と感じている方
- 応援されるリーダーの姿勢を知りたい方
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そんなときは、お気軽にご相談ください。
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