「社員が変わると職場が変わる 経営視点を育てるコミュニケーション術」を投稿しました20250731

2024-01

社労士全般

すべての求職者はホワイト企業を求めている

結論行政調査には、労働基準監督署、年金事務所などの調査がよくあります。誰でも、調査は嫌なものです。しかし、それをきっかけに、働きやすい会社に生まれ変われます。その結果、良い人材が定着します。労働基準監督署の調査労働基準監督署の一般的な調査で...
労務管理

公明正大な社長を従業員は求めている

従業員は、会社が法律を守っているのは当たり前だと思っています。会社の法律違反を知ったとき、愕然とします。「うちの会社はちゃんとやっている(はずだ)」「自分が働く会社は、いい会社であってほしい」と思っています。
助成金

助成金を使って働きやすい職場をつくる

結論助成金をもらえるように正しく労務管理をしていくことで、あらゆる法的リスクが軽減できるだけでなく、従業員から見て魅力ある会社になれます。助成金受給に必要なこと私がこれまで取り扱ってきた助成金は、キャリアアップ助成金の正社員化コース両立支援...
労務管理

問題社員への適切な対応~放置が招くリスクと解決のポイント~

問題社員の対応でお悩みの経営者必見。放置すると大事件に発展するリスクがあります。口頭と書面での注意指導の重要性や効果的な記録の残し方を分かりやすく解説します。
求人・採用

【便利です!】求人票をネットで作成・更新 

ハローワークに求人票を出している会社さんは、どのように求人票を更新していますでしょうか?結論ハローワークで求人をする場合は、ハローワークインターネットサービスの「マイページ」を使うととても便利です。求人票の作成・更新方法求人票の作成・更新方...
求人・採用

人を初めて雇うときに必要なこと(動画編)

今回は動画にしました。パワーポイントを使っています。音声も音楽もありませんが、よろしければご覧くださいませ。
人間関係

「なんかうまくいっていない会社」のやるべきこと

職場で、「なんかうまくいっていないな」と思うことは多々あるかと思います。結論なぜうまくいっていないのかを知るために、まずは従業員一人ひとりと対話をしましょう。その解決方法は、対話の中から見えてくるからです。うまくいっていないときのよくある症...
労務管理

会社に義務付けられている健康診断

会社に義務付けられている健康診断で主なものに、「雇入時健康診断」と年に一回実施する「定期健康診断」があります。雇入時健康診断について雇入時健康診断の存在を知らない会社さん、知っていても自己負担で受けさせている会社さんは、残念ながらまだまだ見...
労務管理

労働基準監督署の調査が来たら?必要書類と対応方法を解説

突然届く労働基準監督署からの調査通知。何を準備し、どう対応すべきか?本記事では、労基署調査の流れ・必要書類・是正勧告の対応まで、社労士がわかりやすく解説します。
求人・採用

求人票に“盛りすぎ”注意!応募者と信頼関係を築くために必要なこと

求人を出しても応募がない、入社後すぐ辞められる…。その原因は「求人票の内容」かもしれません。トラブル事例と正しい求人の出し方を解説します。
社労士全般

社労士の仕事は人に関することばかり

社労士への依頼 よくある例社労士の仕事は幅広いです。そして、社労士に依頼してくる方々の事情もさまざまです。たとえば、会社を立ち上げて、従業員を雇うので、労働保険、社会保険の手続きや、給与計算をお願いしたい。何か使える助成金はない?就業規則を...
人材育成

問題社員は「見て見ぬフリ」をしないことが大切

問題社員を放置すると、組織のモラル低下や大きなトラブルに発展します。早期に正しい対応を行い、会社と社員を守りましょう。対応マニュアルの準備や専門家への相談も効果的です。
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