社労士全般 すべての求職者はホワイト企業を求めている
結論 行政調査には、労働基準監督署、年金事務所などの調査がよくあります。 誰でも、調査は嫌なものです。しかし、それをきっかけに、働きやすい会社に生まれ変われます。その結果、良い人材が定着します。 労働基準監督署の調査 労働基準監督署の一般的...
2024-01
社労士全般 
労務管理 公明正大な社長を従業員は求めている
従業員は、会社が法律を守っているのは当たり前だと思っています。会社の法律違反を知ったとき、愕然とします。「うちの会社はちゃんとやっている（はずだ）」「自分が働く会社は、いい会社であってほしい」と思っています。
助成金 助成金を使って働きやすい職場をつくる
結論 助成金をもらえるように正しく労務管理をしていくことで、あらゆる法的リスクが軽減できるだけでなく、従業員から見て魅力ある会社になれます。 助成金受給に必要なこと 私がこれまで取り扱ってきた助成金は、 キャリアアップ助成金の正社員化コース...
労務管理 問題社員への対応
よくあるお悩み よく聞くお悩みで多いのは、困った従業員に対する扱い方です。 たとえば 相談者 部下がかくかくしかじかで、ほんと、困っちゃう。 社労士 注意や指導は、どのようにされましたか？ 相談者 いえ、特にはなにもしていません。相手は大人...
求人・採用 【便利です！】求人票をネットで作成・更新
ハローワークに求人票を出している会社さんは、どのように求人票を更新していますでしょうか？ 結論 ハローワークで求人をする場合は、ハローワークインターネットサービスの「マイページ」を使うととても便利です。 求人票の作成・更新方法 求人票の作成...
求人・採用 人を初めて雇うときに必要なこと（動画編）
今回は動画にしました。パワーポイントを使っています。音声も音楽もありませんが、よろしければご覧くださいませ。
人間関係 「なんかうまくいっていない会社」のやるべきこと
職場で、「なんかうまくいっていないな」と思うことは多々あるかと思います。 結論 なぜうまくいっていないのかを知るために、まずは従業員一人ひとりと対話をしましょう。その解決方法は、対話の中から見えてくるからです。 うまくいっていないときのよく...
労務管理 会社に義務付けられている健康診断
会社に義務付けられている健康診断で主なものに、「雇入時健康診断」と年に一回実施する「定期健康診断」があります。 雇入時健康診断について 雇入時健康診断の存在を知らない会社さん、知っていても自己負担で受けさせている会社さんは、残念ながらまだま...
労務管理 労働基準監督署の調査
調査はどのようにくる？ 労働基準監督署の調査はいきなりやってきます。とはいっても、ほとんどは郵送で調査通知が届きます。 指定された日時に、指定された書類等を持参して労働基準監督署に行くことになります。 指定された書類等とは、たとえば、 日頃...
求人・採用 求人を出す際に気をつけること
結論 実際の労働条件は、ありのまま書きましょう。ありのままを提示しても応募があるような会社に変えていった方が、長い目で見て有益です。 求人あるある ハローワークで求人を出す際は、トラブルが多いのか、ルールがとても細かく決められています。 し...
社労士全般 社労士の仕事は人に関することばかり
社労士への依頼 よくある例 社労士の仕事は幅広いです。そして、社労士に依頼してくる方々の事情もさまざまです。 たとえば、 会社を立ち上げて、従業員を雇うので、労働保険、社会保険の手続きや、給与計算をお願いしたい。 何か使える助成金はない？ ...
人材育成 問題社員は「見て見ぬフリ」しない
結論 もし、問題社員がいたら、早く、毅然と対応しましょう。「見て見ぬフリ」は絶対にしてはいけません。 問題社員を放置してはいけない理由 その理由は、 エスカレートしてモンスター化し、手が付けられなくなってしまうからです。最後は、お金を払って...