問題社員は「見て見ぬフリ」をしないことが大切

問題社員を放置してはいけない理由

主な理由は2つあります。

1. 問題行動がエスカレートし、最後にはお金を払って辞めてもらうか、紛争を覚悟で解雇するしかなくなるからです。
2. 優秀な社員が、「上司は何もしてくれない」と失望し、早々に辞めてしまいます。
   残るは、問題社員とやる気のない社員ばかりとなります。

きちんと対応するメリット

もし、その問題社員をその場その場できちんと指導・教育していれば、どうなっていたでしょうか？

• 適性がなければ、本人も納得の上で円満に退職できる可能性があります。
• 適性があれば、しっかり育成し戦力として活躍してもらえたかもしれません。

放置することは、これらの機会をみすみす逃し、会社全体に損失を与えることになります。

まとめ

問題が発生したら、芽が小さいうちに必ず対応しましょう！
そのための対応マニュアル、書式集などを用意しておくことをお勧めいたします。
もし対応に迷ったときは、ぜひご相談ください。

人事労務マニュアル【管理職用】

管理職向け人事労務マニュアル。部下育成、採用・定着、職場トラブルの予防・解決法を網羅的に解説。埼玉の社労士事務所がサポート。

yt-sr.com

2023.03.17

問題社員を放置しないために～社員としてできること～

問題社員に悩むのは上司だけではありません。社員自身が取れる行動や相談のコツをわかりやすく紹介。働きやすい職場を守るための実践的なヒントを解説します。

yt-sr.com

2025.07.06