初めて人を雇う③　-契約期間-　トラブルを回避

初めて人を雇う場合、労働条件をある程度決めておく必要があります。

まずは「契約期間」です。

たとえば６カ月毎の有期契約（フルタイム・パート）にするか、正社員（無期契約・フルタイム）にするかなどです。ここはさまざまです。

知り合いの人を雇う場合は、すでに人柄やスキルがわかっているので、最初から正社員にするケースが多いです。

一方、ハローワーク等で募集する場合は、最初はどんな人かわからないので、お互いにお試し期間という意味で「有期契約」から始めるケースが多いですし、私もこれをお勧めします。

実際に働いてみた結果、お互いに「ちょっと違ったかな？」と思えば、契約を更新しなければいいだけなので安心です。ずっと働いてもらいたいと思えば、有期から無期契約に契約変更をしてもＯＫです。

また、有期契約で採用すると助成金が狙える可能性が広がりますので、ローリスクハイリターンかもしれません。

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