あまり知られていないのですが、歩合給も割増賃金の対象になります。
具体的に見ていきましょう。
月額の基本給や手当の残業代は、
（（基本給+手当）÷月平均所定労働時間）×1.25×残業した時間数
で計算しますが、
その月に歩合給があった場合は、さらに、
（歩合給÷その月の総労働時間（残業時間等含む）×0.25×残業した時間数
で計算した手当を合算して支給します。
←ご参考までに。
「知らない間に法律違反をしていた！」ということのないよう、ご確認いただければと思います。
歩合給にも割増賃金は必要です
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