人材育成と職場づくり “自分だけの仕事”を囲い込む人が評価されない理由と組織を強くする対策
“これは自分の仕事だから教えない”という属人化が組織の成長を阻害します。本記事では、自分の立場を守ろうとする人が評価されにくい理由と、ジョブローテーション・平準化による具体的な解決策を解説します。
人材育成と職場づくり 
社会保険・労働保険 協会けんぽから届く「被扶養者の確認書類」って何？
協会けんぽの「被扶養者資格の再確認」が10月下旬から始まります。扶養のままにしておくと保険料が増えることも。届いた書類の意味と対応のポイントを社労士がやさしく解説。
トラブル対応と働き方の知恵 社労士開業の最初の仕事／年金事務所アルバイトで学んだこと
社労士開業当初、初めての仕事は年金事務所の受付アルバイト。混乱の現場で学んだのは「伝える力」でした。今の業務にも生きる原点の経験を振り返ります。
トラブル対応と働き方の知恵 人を雇ったら最初にやるべきこと／雇い入れ時に必要な3つの対応
新しく従業員を採用したときに会社が必ず行うべき対応を解説。労働条件通知、入社時健康診断、安全衛生教育の3点を実務目線で整理。採用直後の手続き漏れによる労務リスクを防ぎます。
トラブル対応と働き方の知恵 雇用契約書がないと未払賃金トラブルに？実例と対策
雇用契約書を締結していない会社で増える未払賃金トラブル。法律で義務付けられている労働条件の明示がないと、退職後にトラブルになることも。契約書を作成し、会社と従業員を守るためのポイントを解説します。
社会保険・労働保険 年金事務所対応は早めの行動が会社を救う
社会保険料の督促や滞納でお悩みではありませんか？年金事務所の取り立てが厳しくなる中、放置は差押えリスクに直結します。本記事では、社労士の視点から「早めの相談・分納交渉」で未来を守る具体策を解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 他の社労士に相談したい【セカンドオピニオンのすすめ】
顧問社労士だけでなく、他の社労士の意見も参考にしたい。そんなときのセカンドオピニオンの活用方法や注意点を解説します。関係を壊さず相談するポイントも紹介。
職場の人間関係と指導 給料に不満を言う従業員の本音とは？ 社長がまず聴くべきこと
給料に対する不満の本当の理由は「評価されていない」という感情かもしれません。承認と対話で従業員の離職を防ぐヒントを解説します。
人材育成と職場づくり 注意できない上司は危険！職場リスクと対応策
注意できない上司は職場のモラル低下や離職を招きます。叱れない管理職の典型例と、注意できない上司の心理と、組織を守る対応策を、埼玉県熊谷市の社労士が解説。
トラブル対応と働き方の知恵 採用の失敗を防ぐ！面接で「雇わなければよかった人」を見抜くポイント3選
採用後に「こんな人を雇わなければよかった」と後悔しないために。面接で違和感を感じたときの見抜き方や、チェックすべき質問例を解説します。
社会保険・労働保険 複数法人の代表や取締役を兼務している場合の社会保険の注意点
複数法人の代表・取締役を兼務している場合、社会保険は「1社だけ加入」では不十分。報酬合算や二以上事業所勤務届の手続きなど、埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく解説。
トラブル対応と働き方の知恵 年齢とともに働き方もアップデートする
20年前、社労士試験の受験生だった頃、通っていた資格学校の講師の方がこんな言葉をくれました。「勉強しすぎて死ぬことはない」その一言が、当時の私を突き動かしました。「死ぬことはないなら、今だけ死ぬ気で頑張ろう」と。結果、合格。開業後もその勢い...
職場の人間関係と指導 挨拶のない職場の組織病。「挨拶くらい」が一番危険なサイン
挨拶が返らない、声をかけづらい職場は、組織の不調が始まっているサインかもしれません。経営者が見逃しやすい「挨拶の変化」から読み取れる職場リスクを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
働くあなたへ 【働くあなたへ】挨拶を返さない人がいる職場。「大人なのに、なぜ？」
挨拶を返さない人がいる職場で「おかしい」と感じるのは自然なことです。無視される環境が心に与える影響と、あなたが自分を守るためにできることを埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
社会保険・労働保険 仕事中・通勤途中のケガ 健康保険は使えません
仕事中や通勤途中のケガに健康保険が使えない理由を解説します。労災保険との違い、雇用保険や社会保険が「本人の希望では選べない」仕組み、加入しない場合の注意点を、埼玉県熊谷市の社労士がわかりやすく説明します。