労務管理

今にも職場崩壊しそうな会社の「社長の特徴」問題社員が多く、今にも職場崩壊しそうな会社の社長の特徴をまとめてみました。経営者団体の集まりや旅行、ゴルフ等の接待に出かけることが多い。社内のことや仕事は、部下任せになるうまくいかないと、部下に責任...

みなさんの職場に、遅刻をする人はいませんか？昼休憩が終わっているのになかなか席に戻らない、などの遅刻も含みます。事例１　遅刻してタイムカード改ざん勤務していた当時、次のような人がいました。朝遅刻をした日はわざとタイムカードを押さず、「押し忘...

最初の注意部下が問題行動を起こした際、最初は口頭で注意をすると思いますが、その「注意をした」という記録を書面で残している会社さんは少ないです。問題行動が再度繰り返されたときや、今後紛争に発展した際には、この「注意した」という記録が効いてきま...

タイムカードを使うと、残業代を払わなければならなくなるから、タイムカードは廃止し、単なる日報で済ませる、といった話をたまに聞きます。そんなことできるのでしょうか？今の法律はどのようになっているのでしょうか？労働時間の把握方法2019年4月に...

マズローの「欲求５段階説」を知るはじめに、マズローの欲求５段階説という理論をざっくりご紹介します。マズローの「欲求５段階説」とは、人間の欲求は５層のピラミッドになっていて、１段目の生理的欲求が満たされて初めて、２段目の安全・安定の欲求が現れ...

36協定届とは１日8時間、週40時間を超える残業や休日労働をさせる場合は、それがたとえ１分であっても、あらかじめ「３６協定届」というものを労働基準監督署に届出なければなりません。※ご参考までにリーフレットです↓↓↓届出をしないとどうなる？届...

同じことをしても、人によって怒ったり、怒らなかったりする上司。たとえば、部下が遅刻をしてくるとします。その部下が、気が弱くて従順な人であれば怒るのに、上司お気に入りの人や、いつも反抗してくるような部下だと怒りません。

結論今の日本では、一度雇ったら簡単に解雇することはできません。であれば、その入り口である面接や採用にもっと力を注ぎましょう。面接試験面接の際に、試験を実施している会社さんは少ないです。面接試験は、その人の知識やスキルだけでなく、困った時にど...

従業員は、会社が法律を守っているのは当たり前だと思っています。会社の法律違反を知ったとき、愕然とします。「うちの会社はちゃんとやっている（はずだ）」「自分が働く会社は、いい会社であってほしい」と思っています。

よくあるお悩みよく聞くお悩みで多いのは、困った従業員に対する扱い方です。たとえば相談者部下がかくかくしかじかで、ほんと、困っちゃう。社労士注意や指導は、どのようにされましたか？相談者いえ、特にはなにもしていません。相手は大人だし、言わなくて...

会社に義務付けられている健康診断で主なものに、「雇入時健康診断」と年に一回実施する「定期健康診断」があります。雇入時健康診断について雇入時健康診断の存在を知らない会社さん、知っていても自己負担で受けさせている会社さんは、残念ながらまだまだ見...

調査はどのようにくる？労働基準監督署の調査はいきなりやってきます。とはいっても、ほとんどは郵送で調査通知が届きます。指定された日時に、指定された書類等を持参して労働基準監督署に行くことになります。指定された書類等とは、たとえば、日頃の労働実...

私は高校１年生の４月から少しの期間、新聞配達のアルバイトをしました。中学生の頃、同級生のある男子が、家庭の事情で新聞配達をしていることを知り、好奇心旺盛の私は 「やってみたい！」 と母に相談しました。労働契約の締結言い出したら聞かない私の性...

どの会社にもあるパワハラ問題どの会社さんでも、程度の差こそあれ、パワハラ問題はあります。だからなのか、経営者や管理者の方々から、「怒るとパワハラと騒がれるからヘタに注意出来ない」と聞きます。このままでは絶対にまずい！　というような場面であっ...

欠勤等控除をしない理由従業員が数人しかいないような会社さんの場合、遅刻や早退、欠勤をしても、その分の額を差引かず、満額を支給している会社さんは結構あります。その理由は、計算方法がわからないから（月給制）労働基準法の年次有給休暇を消化したこと...