「職場がもめる原因 ルールがない・守られていない」をアップしました! 20240610

上司への不満⑧ 時間単位の有休休暇

人事制度を作る前に、従業員のみなさんにアンケートをとるのですが、その中でよく出てくる不満を挙げてみたいと思います。

8.時間単位の有休休暇

有休休暇を時間単位で取れるようにしてほしい、という要望は結構多いです。

その理由は、

  • ちょっと用事があるけど、半日、一日休むほどではない
  • 半日、一日で休むと、その分仕事が溜まってしまう
  • 半日、一日で休むと、周りに迷惑をかけてしまう

だから、「繁忙期に時間単位で有休が取れるなら、すぐに仕事に戻れる、やった~」とのことです。みなさん、会社や同僚に迷惑をかけまいと気をつかっているようですね。

会社側の管理は、これまでよりは複雑になってしまいますが、業務的に大丈夫であれば、時間単位の有給休暇を導入したほうが、「働きやすい」会社と認定され、定着率が上がり、採用にも有利に働くかと思います。

その際は、有休取得のルールはきちんとつくり、きちんと守っていただきましょう。かえってギスギスする結果にならないように。

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