職場の身勝手な人を取り締まる

職場の秩序を乱す行為

職場で身勝手なことをしている人は、職場の秩序を乱しています。
本人は自覚していないと思いますが・・。

そこで、まずは職場の秩序を乱す行為には
どのようなものがあるのかを考えてみたいと思います。

例えば、

などが代表的なところでしょうか。

上記のような行為が一つでもあると、
良識ある従業員の心はざわつき、職場はギクシャクしはじめます。

ずるいこと、嫌なことをしている人たちと
協力しあおう・助け合おうという気持ちが持てなくなります。

その結果、コミュニケーションや連係がとれず、
大事な情報が共有されず、ミスが多くなります。

最終的には顧客に迷惑をかけることになり、業績が悪くなっていきます。
さらに、良識ある従業員が見切りをつけて退職していきます。

このようなことにならないよう、職場の秩序を守っていく必要があります。

職場の秩序を守る対応策は、

「やるべきこと」「やってはいけないこと」等のルールを就業規則に規定し、
違反者には懲戒処分ができるようにしておきます。
「なぜやらなければいけないのか」「なぜやってはいけないのか」
　の理由も伝えます。納得性が大事。
定期的にその規定を読み合わせして、違反者が出ないよう予防します。
職場の秩序が少しでも乱れた状態は大きなストレスですし、
従業員間の協力関係が壊れるので効率が悪くなります。
違反者には直ちに注意指導をします。
しかし、たんに注意しただけではなかなか改善しません。
そこで、、、
退路を断ちます。
たとえば、改善できているかどうかを定期的にチェックし、できるまで追及し続けます。
違反者は、上司が忘れてくれるのを待っているからです。