給料に対する不満が出たら２ 話を聴く

社長さんと話をしていると、いい意味でも悪い意味でも従業員の評価の話になります。

そして「そのことを従業員さんに直接伝えていますか？」と聞くと、「伝えている」と答える社長さんはほぼ０です。

従業員の立場に立つと、自分がどう思われているのかすごく気になると思うのです。
どこが良くて、どこがダメで、今後どうすればいいのか。
会社は自分のことをどう思っているのか。

そのコミュニケーションがなければ、それを測る術は「給料」や「賞与」というものしかありません。

たとえば、昇給が少なければ、「自分の評価は悪いんだ」と思いこむ。
確かに昇給額は少ないけれど、みんなの中では一番高かったとしても、それを本人に伝えなければその人は腐ったまま。もしかして、離職してしまうかもしれません。

コミュニケーションが少ない会社さんほど、「給料」に対する不満が大きい気がします。
そういう会社さんほど、相場に比べて「高い給料を払っているのに」と思えるからです。

逆に、「よくこのような給料で、みなさん頑張っているな」と思える会社さんもあります。社長さんの人柄や従業員への気遣い、居心地の良さが関係しているのでしょうか。

給料は「衛生要因」と言われており、たくさんもらっても「満足要因」にはならないとされています。最初は喜んでも、時間が経てば「もらって当たり前。さらにもっと欲しい。」となるからです。　

それよりは、
「毎日朝から晩まで一生懸命働いてくれてありがとう！本当に助かっているよ！！」
「おお、だいぶ出来るようになったね。のみこみが早いね」
「あなたがいると職場が明るくなるよ」

などと認めてもらった方がどれだけやる気になるか。