私が所属する埼玉県は、４１円のアップのようです。ここ数年ですごいアップ率です。
３年前に、とある会社さんで賃金テーブルを作成しました。
その当時の最低賃金を１等級のスタートとしていましたが、今年度の最低賃金が予定通り引き上げられると、新入社員の賃金額がものすごいことになります！
それとバランスをとる意味で、全体のベースアップも必須になってくるでしょう。
それ自体は良いことですが、その分を価格に転嫁できる企業はほんの一部で、ほとんどの中小零細企業は身を削って耐え忍んでいるのではないでしょうか。
とはいえ、事業を続けていかなければなりません。
そのために今できることは、１円の無駄を省く、１円の利益を上げるための意識改革。たとえば、業務内容を見直して、今まで1時間かかっていた業務を３０分で仕上げる、システム化・マニュアル化で効率・品質アップ、自己流によるミスを防ぐなどでしょうか。
・・と、文字で書くほど簡単なことではありません。今いる従業員と本気で向き合う必要が出てくるでしょう。
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