人間関係

職場で、「なんかうまくいっていないな」と思うことは多々あるかと思います。結論なぜうまくいっていないのかを知るために、まずは従業員一人ひとりと対話をしましょう。その解決方法は、対話の中から見えてくるからです。うまくいっていないときのよくある症...

結論部下は上司をよく見ています。公平に話しかけましょう。職場でよくある陰口部下が何人もいる場合、部下たちは陰でこう言っているかもしれません。上司のＡさんは、いつもＢ子さんにだけ話しかけるよね　（ヒソヒソ）きっとＢ子さんのことを気に入っている...

誰でも話を聴いてくれる人が好き人に話を聴いてもらうのは、とても気持ちがいいものです。途中で話をさえぎったり、批判などせず、黙ってうなずきながら、ときには「わかるよ～」と共感してもらえたら、もう最高です。話を聴いてくれるその人に心を開き、その...

上司の現状職場というのは、いわば戦場。ほとんどの人は余裕なく働いています。一番ピリピリしているのは社長です。余裕がないので、「なんで遅いんだよ」「ほんとに仕事ができないな」「やる気あるのか？」とネガティブな感情や発言が 飛び交います。そして...

人望がない社長の傾向部下の人望がない社長さんの傾向として、「自分が正しい」と思いこんでいる人が多いように感じます。「自分は間違っていない」と思いこんでいるので、部下が何を言っても聞いてくれません。優秀な部下は、馬鹿らしくなって辞めていき、イ...

会社と従業員とのトラブルの原因は、ほぼ「コミュニケーション不足」です。たとえば、「話をしたくない」「顔も見たくない」「いい訳なんか聞きたくない」「どうせ言ったってわかりゃしない」「俺（私）の言うことなんか聞いてくれない」両者とも、こんな感じ...

「うちは従業員とうまくいっていない」と思える場合、労使トラブルの種がくすぶっていると思った方がいいです。ちょっとしたことがきっかけで暴発する恐れがあります。社長さんにいろいろお話を聞いてみると、従業員に問題があるケース、社長さん側に問題があ...

前回の続きです。仕事はチームワークでするもの仕事はチームワークでするものです。お互いに気遣いがあり、コミュニケーションが活発な職場は、雰囲気も良く、働きやすい職場です。その結果、人も定着し、業績も向上していきます。あいさつ＝０円あいさつは誰...

社内的なメリットあいさつのメリットは、いろいろなトラブルを早期に発見できる会社の対外的な評価につながるなどです。たとえば、「今日は元気がないけど、何かあった？」「体調が悪いのかな？」と、相手の変調を早めに察知することができます。あいさつが、...

前回はこちらあいさつは、どうせするなら、明るく元気よくしましょう！そうすれば、自然と笑顔になれます。あいさつは、自分からしましょう！中学時代は先輩から「後輩からあいさつしなさい！」と厳しくしつけられましたが、先輩からあいさつするのもいいです...

みなさんの会社では、「おはようございます」「お疲れ様でした」と気持ちよくあいさつを交わしているでしょうか？「あいさつは大事」と親や学校の先生、部活の先輩等から散々教えられてきたはず。なのに何故、社会に出ると、その大事なあいさつを軽視してしま...

仲が良さそうに見える職場の実態は就活の際に、「うちの職場は仲がいい」と仲の良さをアピールする会社は敬遠した方がいい、という話をよく聞きますが、その真偽はわかりません。ただ、私が見てきた中で、社長さんが、「うちは従業員同士の仲がいい」とおっし...

先月から、令和６年春採用の就活が始まったようですが、国は「就活ハラスメント防止」に力を入れているようです。以下、企業の皆様へ：会社を揺るがす大きなリスク　今すぐ始めるべき就活ハラスメント対策！から抜粋しますと、学生の４人に1人がハラスメント...

パワハラが発生しやすい会社の特徴パワハラが発生しやすい会社の特徴の一つとして、常態として、社長不在の会社ではないかと思います。社長不在とは、物理的に不在というだけでなく、会社内にはいるんだけど、いつも社長室にこもっていたりなど現場に顔を出さ...