「突然の「辞めたい」にどう向き合うか/支えてきた社員が限界を迎えるとき」を投稿しました20250823

人間関係

人間関係

過去の自分と比べて部下を否定しない

上司が部下にやってはいけないこと上司が部下にやってはいけないことの一つに、「過去の自分と比べて、部下を叱ったり否定すること」があります。たとえば、「自分のときは、こんなの簡単にできたのに」「自分だったらこうするのに」などです。上司は何気なく...
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部下から好かれる社長

今回は、労働トラブルがほとんどない会社の社長あるあるをご紹介します。独断と偏見ですが、お付き合いください。労働トラブルが少ない社長の特徴一言で言えば、人間力のある人!ざっくり言うと、「この人に付いていきたい」「この人の力になりたい」そう思わ...
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部下から「パワハラ」と言われていた社長の特徴

気が短い・責める・支配的…。パワハラをする経営者に共通する特徴と背景を解説。職場のパワハラを防ぎ、安心できる環境をつくるための具体的な対応策も紹介します。
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社員が何も言わないのは「満足」ではなく「諦め」かもしれません~沈黙の職場に潜む本当のリスクとは~

社員が不満を言わず黙っていると、突然の退職や士気低下の原因に。経営者が取るべき対応と、職場の空気を変えるための具体的なポイントをわかりやすく解説。
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会社が変わる第一歩は「聴くこと」から|従業員の声を活かす面談のススメ

組織改善の鍵は、従業員の声をどれだけ聴けるかにあります。建設的な意見を拾い上げ、本気で向き合うことで職場の空気は確実に変わります。年2回の面談など、実践的な対応策も紹介!
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ハラスメントがある組織の末路

嫌になりますハラスメントここ最近のテレビをにぎわせている、トップのパワハラ・セクハラ問題ですが、その内容は本当にひどいものですね。『こんな人、本当にいるんだ!?』と信じられない思いです。このような人たちは氷山の一角で、まだまだたくさんいると...
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部下からの質問への対応

部下の自分への質問の仕方で現状を観察職場で部下から質問されたとき、みなさんはどのような対応をしていますか?とはいえ、自分ではわからないと思いますので、部下の反応や態度から推測してみましょう。たとえば、部下はわからないことがあると、あなたに、...
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部下から嫌われる上司

アンケート結果会社がうまく回っていない会社さんから、人材コンサルティングを依頼されることがあります。うまく回らないその原因を把握するために、最初に従業員アンケートを実施するのですが、ほとんどが上司や会社に対する不満になります。その不満の内容...
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自分が変われば相手も変わる-上司と部下の関係-

上司が陥りがちな間違い名選手、名監督にあらず(ちょっと古いですが・・)。   この言葉、本当によくわかります。上司から見たら部下の仕事ぶりは未熟で頼りない。「それぐらいのこと、俺が新人の頃は自分で調べたりしてやり遂げたもんだ。」と考え、部下...
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会社の雰囲気が暗い原因

会社が暗いといっても、照明のことではなく、雰囲気、空気のことです。仕事柄、さまざまな会社さんを訪問します。明るい会社、暗い会社、いろいろあります。とある会社ある日、暗い会社の社長さんがこんなことを言いました。「うちの従業員は暗い、お客さんか...
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職場の悩み=人間関係の悩み

よく見られている記事 TOP3私はワードプレスを使ってブログを書いているのですが、毎日、私が書いた記事が、どのようなキーワードで検索され、どれぐらい表示されているか等をチェックしています。そこで、今時点でよく見られている記事トップ3をご紹介...
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会社がうまく回らないときの原因と解決法/対話から始める職場改善

会社が「なんかうまくいっていない」と感じるときの典型的な症状と原因、そして経営者が最初にやるべき改善方法を解説。対話から始める職場改善の実践法。
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部下との会話の回数をメモする

結論部下は上司をよく見ています。公平に話しかけましょう。職場でよくある陰口部下が何人もいる場合、部下たちは陰でこう言っているかもしれません。上司のAさんは、いつもB子さんにだけ話しかけるよね (ヒソヒソ)きっとB子さんのことを気に入っている...
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部下の話を聴き距離を縮めましょう

誰でも話を聴いてくれる人が好き人に話を聴いてもらうのは、とても気持ちがいいものです。途中で話をさえぎったり、批判などせず、黙ってうなずきながら、ときには「わかるよ~」と共感してもらえたら、もう最高です。話を聴いてくれるその人に心を開き、その...
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イラッとすると視野が狭くなる

上司の現状職場というのは、いわば戦場。ほとんどの人は余裕なく働いています。一番ピリピリしているのは社長です。余裕がないので、「なんで遅いんだよ」「ほんとに仕事ができないな」「やる気あるのか?」とネガティブな感情や発言が 飛び交います。そして...
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