労務管理 上司への不満③ 会社の方針を示して この不満は、会社側が「優秀」と評価している人達から挙がってきます。優秀な人たちは、会社の将来を真剣に考えているのでしょう。 たとえば、 2023.04.13 労務管理
労務管理 上司への不満② 評価 たとえば、「仕事の量が増えて頑張って対応したのに、処遇に反映されない」という不満、「なぜこの給与額なのか」「なぜこの賞与額なのか」を知りたいという声は多いです。 このように、評価の見える化や、結果のフィードバックがなされていないと、 2023.04.12 労務管理
労務管理 上司への不満① 公平な対応 同じことをしても、人によって怒ったり、怒らなかったりする上司。 たとえば、部下が遅刻をしてくるとします。 その部下が、気が弱くて従順な人であれば怒るのに、上司お気に入りの人や、いつも反抗してくるような部下だと怒りません。 2023.04.11 労務管理
労務管理 アルバイトの労働条件を確かめよう 学生アルバイトなどのトラブルを防止するために、4月から7月までの間、「アルバイトの労働条件を確かめよう」キャンペーンが全国で行われているようです。 私が開業した当初(16年前)は、次のような誤解・偽情報をよく目にしました。 「アルバイトは残... 2023.04.05 労務管理
労務管理 同一労働同一賃金 労基署が実態を確認 同一労働同一賃金とは、ざっくり言うと、「正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなすくこと」です。 たとえば、 正社員と仕事の内容等が同じであるパートには、正社員同様に昇給や賞与をありにする 通勤手当は、働き方に関係なくかかる費用なので、正規・... 2023.02.07 労務管理
人間関係 労働相談のランキング 連合の「労働相談ダイヤル」で受け付けた、3月の労働相談のランキングが公表されましたので、みなさんと共有したいと思います。 相談内容の多い順 「パワハラ・嫌がらせ」(15.7%) 「雇用契約・就業規則」(10.5%) 「退職手続」(8.5%)... 2022.04.26 人間関係労務管理
労務管理 ミスやクレームが多い会社 「うちの会社はミスやクレームが多い」といったお悩みは多いです。では、その原因はなんでしょうか?? もちろん、適性が無いなどの、その人自身の問題であることもたまにありますが、組織的な問題の方が多く、そして事は深刻です。 では、組織的な問題とは... 2022.04.15 労務管理
労務管理 面接時の約束は守っていますか? 約束が違う 募集時や面接時の労働条件が、実際は違っていたということは多々あります。そのことでトラブルになるケースも結構あります。あるあるなのが、基本給、年休、休日、残業、配置などの違いでしょうか。 労働者の立場に立てば 使用者側は、面接のと... 2022.04.12 労務管理
労務管理 労働災害の発生状況 厚生労働省は、令和4年1月1日から2月28日までに発生した労働災害発生状況について発表しましたので、ご参考までにお知らせいたします。内容は、「死亡災害」と「休業4日以上」とに分けて報告されています。 調査結果 日頃の社労士業務を通して、労災... 2022.04.11 労務管理
労務管理 アルバイトの労働条件を確かめよう!キャンペーン 4月です。学生のアルバイトが増える時期です。 そこで、厚生労働省から「アルバイトの労働条件を確かめよう!」のリーフレットがいろいろ出ております。 事業主向け 学生向け トラブル例 厚生労働省は7月31日まで、このキャンペーンを全国で実施する... 2022.04.08 労務管理
労務管理 シフト制の働かせ方 厚生労働省から、シフト制の労務管理で気をつけるべき内容をまとめたリーフレットが出ています。リーフレット シフト制の場合、労働者とのトラブルが多いようですね。特に、 最初の約束と違ってシフトを減らされた 有休が使えない といったトラブルはよく... 2022.04.04 労務管理改正
労務管理 シフト制の働かせ方に注意 リーフレット シフト制で働かせる場合の企業側の留意点や、求職者や労働者に注意喚起をしたリーフレットが厚生労働省から出されています。 使用者側リーフレット 労働者向けリーフレット いろいろとトラブルが起こっているのでしょう。 使用者側リーフレ... 2022.03.11 労務管理
労務管理 雇用保険の育児休業給付 延長 雇用保険に加入している人が育児休業をとる場合、要件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金が受給できます。このこと自体はそこそこ知られていると思います。 受給期間は、原則は子供が1歳になるまでですが、一定の要件があれば、子供が2歳になるまで受... 2022.01.27 労務管理
労務管理 パワハラ防止措置が義務化 これまで努力義務であった中小企業のパワハラ防止措置は、令和4年4月1日から義務化されます。 そもそも、パワハラとはどのような行為をいうのでしょうか? 殴る・蹴る・物を投げる・わざと音を立てて威嚇する 侮辱、暴言、長時間にわたる説教 仲間外れ... 2022.01.12 労務管理