労務管理

この不満は、会社側が「優秀」と評価している人達から挙がってきます。優秀な人たちは、会社の将来を真剣に考えているのでしょう。 たとえば、

たとえば、「仕事の量が増えて頑張って対応したのに、処遇に反映されない」という不満、「なぜこの給与額なのか」「なぜこの賞与額なのか」を知りたいという声は多いです。 このように、評価の見える化や、結果のフィードバックがなされていないと、

同じことをしても、人によって怒ったり、怒らなかったりする上司。 たとえば、部下が遅刻をしてくるとします。 その部下が、気が弱くて従順な人であれば怒るのに、上司お気に入りの人や、いつも反抗してくるような部下だと怒りません。

学生アルバイトなどのトラブルを防止するために、4月から7月までの間、「アルバイトの労働条件を確かめよう」キャンペーンが全国で行われているようです。 私が開業した当初（16年前）は、次のような誤解・偽情報をよく目にしました。 「アルバイトは残...

同一労働同一賃金とは、ざっくり言うと、「正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなすくこと」です。 たとえば、 正社員と仕事の内容等が同じであるパートには、正社員同様に昇給や賞与をありにする 通勤手当は、働き方に関係なくかかる費用なので、正規・...

「赤字だから仕方がない」と言い訳をして、残業代を払わない、有休を取らせない。人間関係を悪くしているのは社長自身です。

「うちの会社はミスやクレームが多い」といったお悩みは多いです。では、その原因はなんでしょうか？？ もちろん、適性が無いなどの、その人自身の問題であることもたまにありますが、組織的な問題の方が多く、そして事は深刻です。 では、組織的な問題とは...

約束が違う 募集時や面接時の労働条件が、実際は違っていたということは多々あります。そのことでトラブルになるケースも結構あります。あるあるなのが、基本給、年休、休日、残業、配置などの違いでしょうか。 労働者の立場に立てば 使用者側は、面接のと...

厚生労働省は、令和４年１月１日から２月28日までに発生した労働災害発生状況について発表しましたので、ご参考までにお知らせいたします。内容は、「死亡災害」と「休業４日以上」とに分けて報告されています。 調査結果 日頃の社労士業務を通して、労災...

４月です。学生のアルバイトが増える時期です。 そこで、厚生労働省から「アルバイトの労働条件を確かめよう！」のリーフレットがいろいろ出ております。 事業主向け 学生向け トラブル例 厚生労働省は７月31日まで、このキャンペーンを全国で実施する...

リーフレット シフト制で働かせる場合の企業側の留意点や、求職者や労働者に注意喚起をしたリーフレットが厚生労働省から出されています。 使用者側リーフレット 労働者向けリーフレット いろいろとトラブルが起こっているのでしょう。 使用者側リーフレ...

雇用保険に加入している人が育児休業をとる場合、要件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金が受給できます。このこと自体はそこそこ知られていると思います。 受給期間は、原則は子供が１歳になるまでですが、一定の要件があれば、子供が２歳になるまで受...

これまで努力義務であった中小企業のパワハラ防止措置は、令和4年4月1日から義務化されます。 そもそも、パワハラとはどのような行為をいうのでしょうか？ 殴る・蹴る・物を投げる・わざと音を立てて威嚇する 侮辱、暴言、長時間にわたる説教 仲間外れ...