困った新入社員
学生アルバイトや、働いたことのない社会人、転職歴の多い人等を採用した場合、
- 会社でやるべきこと、やってはいけないこと
- 職場での人間関係の築き方
等がわからず、入社早々に職場の規律や空気を乱すことがままあります。
対応策
きちんと注意をすれば、ほとんどの人は「ああ、会社とはそういうものなのだ」
と理解し、改善されるのがほとんどです。
一方、注意をされても理解できない人、理解できても改善されない人もいます。
そうなると、報連相が滞り、業務に支障が出てきます。
当然、職場内の人間関係もギスギスしてきます。
こうなると、仕事どころではなくなります。
結論：最初が肝心！
いろいろなケースを見てきて思うのは、やはり最初が肝心！ということです。
たとえば、
- 面接採用のときに「うちのルールはこうこうです。それでもよければ採用です」
- 入社時に、「面接のときに言ったように、最低限、このルールは守ってください」
ときちんと書面で伝え、雇用契約書にその旨サインをもらう
などでしょうか。
このステップを踏むだけで、新入社員は身が引き締まります。
何事も最初が肝心です。
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