人材育成と職場づくり
「話が長い」と思われる上司／3つの特徴と改善策
トラブル対応と働き方の知恵 高校生のアルバイトはほどほどに
私は高校１年生の４月から少しの期間、新聞配達のアルバイトをしました。中学生の頃、同級生のある男子が、家庭の事情で新聞配達をしていることを知り、好奇心旺盛の私は 「やってみたい！」 と母に相談しました。労働契約の締結言い出したら聞かない私の性...
人材育成と職場づくり 社内の給与額が漏れるのは当然？原因と防止のポイント
社員同士で給与額が漏れるのは珍しくありません。なぜ漏れてしまうのか？放置すると何が起きるのか？トラブルを最小化する評価制度や対応策を解説します。
人材育成と職場づくり 褒め上手で部下のモチベーションアップ
結論上司は、部下を誉めて、感謝して、気持ちよく働いてもらいましょう！それが上司の役割です。旅館の当時の実態大学一年の夏休みに、箱根の旅館で住み込みのアルバイトを４０日ほどしました。旅館の仕事はとてもきつく、朝は６時から朝食の準備、その後、客...
トラブル対応と働き方の知恵 キャリアアップ助成金「正社員化コース」拡充！
キャリアアップ助成金の正社員化コースが11月29日に拡充されました。拡充点拡充点をざっくり言いますと、これまでは、正社員転換６カ月経過後に1回申請すれば良かったのが、今後は６カ月後に１回（1期）、さらにその6カ月後に1回（２期）、合計２回、...
トラブル対応と働き方の知恵 人を見抜くのは難しい
結論一度採用すると、簡単に解雇はできません。採用は慎重に、戦略的に行いましょう。人の見抜き方採用に失敗した社長さん方は、『人を見る目がなくて面目ない・・』とおっしゃいます。採用は難しいです。結婚と同じでギャンブルかもしれませんね。最初は「楽...
社会保険・労働保険 労災保険の通院費 もらい忘れていませんか？
労災事故（通勤災害含む）で、治療のために通院するときの費用が、労働基準監督署に請求することで、一定の範囲内で支給されます。対象になる通院手段は、電車、バス、タクシー、マイカー等になります。ちなみに、社用車での通院は対象外になります。移動距離...
トラブル対応と働き方の知恵 遅刻、早退、欠勤をしても給与から差引かないリスク
遅刻・欠勤でも給料を引かない…それ、本当に大丈夫ですか？法的リスクと正しい対応策を、わかりやすく解説します。
職場の人間関係と指導 部下との会話の回数をメモする
結論部下は上司をよく見ています。公平に話しかけましょう。職場でよくある陰口部下が何人もいる場合、部下たちは陰でこう言っているかもしれません。上司のＡさんは、いつもＢ子さんにだけ話しかけるよね （ヒソヒソ）きっとＢ子さんのことを気に入っている...
職場の人間関係と指導 うまく回っていない組織に共通すること
うまく回っていない組織に共通することは・・。これを変えるには、トップ自身が変わるしかありません。
社会保険・労働保険 130万円の壁でお困りの皆さまへ／厚生労働省がリーフレット公開
130万円の壁とは、パート・アルバイトの年収が130万円を超えると扶養から外れる仕組みです。厚生労働省が公開した新リーフレットでは、一時的な収入増の場合の「事業主証明」について解説されています。詳しくは埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり 組織の改革は難しい
結論組織の改革は難しい。なぜなら継続しないから。強いリーダーシップが必要です。組織改革のやり方これまでの経験をお話しします。改革１年目まずは、全従業員にアンケートを実施し、その結果に基づき、私が改善案をいくつか出します。その中から、緊急度、...
トラブル対応と働き方の知恵 問題社員が「解雇された」と言いがかり！トラブルに巻き込まれないための３つの対策
自ら辞めたのに「解雇された」と主張し、不当請求をしてくる問題社員。実際にあったケースをもとに、経営者が取るべき３つの対策（記録・証拠・法的対応）を社労士が解説します。
社会保険・労働保険 社会保険の扶養130万円要件／今後の収入で判断する
社会保険の扶養「130万円要件」は過去の収入ではなく今後の収入で判断されます。税法上の扶養とは基準が異なります。勘違いしやすいポイントを整理しました。
求人・採用 従業員をそろそろ雇いたいと思ったら
人を雇うと、社会保険等の法的な手続きや、給与計算、有休等の労務管理が発生します。
人材育成と職場づくり “自分だけの仕事”を囲い込む人が評価されない理由と組織を強くする対策
“これは自分の仕事だから教えない”という属人化が組織の成長を阻害します。本記事では、自分の立場を守ろうとする人が評価されにくい理由と、ジョブローテーション・平準化による具体的な解決策を解説します。