人材育成と職場づくり 問題社員が生まれる理由／「言わなくてもわかる」は危険な勘違い
問題社員は放置から生まれる。「いちいち言わなくてもわかる」という勘違いは組織を壊します。言うべき時に言うべきことを伝える、上司の責任と対応策を解説。
人材育成と職場づくり 
人材育成と職場づくり 評価も育成もこれ1枚！中小企業のための人事制度の第一歩
中小企業でも人事制度は必要？答えはYES。社長が理想とする人材像を明確にし、社員1人目から育てるシンプルな制度設計と、実際に機能する運用のポイントをわかりやすく解説します。
職場の人間関係と指導 部下が質問しない理由／「聞きたいけど聞けない」の真相
部下が質問してこないのは、上司の対応に原因があるかもしれません。本記事では、部下が安心して質問できる職場づくりのヒントを解説します。
職場の人間関係と指導 なぜ注意しても部下は変わらないのか。上司が先に変わった職場の話
部下が動かない、同じミスを繰り返す。それは部下の問題ではないかもしれません。上司が「自分基準」を手放したとき、職場の空気が変わり始めた実話を、埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
人材育成と職場づくり 優秀な人・なにも考えていない人の違い
同じ仕事をしていても、優秀な人と何も考えていない人では結果がまったく違う。その差は「考える力」と「視点の深さ」。目標シートに現れる思考の違いから、成長する人・停滞する人の特徴を埼玉県熊谷市の社労士・竹内由美子が解説。
トラブル対応と働き方の知恵 「就業規則は10人未満の会社にも必要？」トラブル回避のために知っておきたいポイント
「10人未満だから就業規則はいらない」という思い込みが、身勝手な社員による職場崩壊を招きます。少人数だからこそ避けられない感情的トラブルや、ルールなき指導のリスクを社労士が具体的に解説。会社をトラブルから守り、経営者が本来の仕事に集中するための「守りのルール」の重要性を、埼玉県熊谷市の社労士が解説します。
人材育成と職場づくり マニュアルは「人が安心して育つ仕組み」／辞めない職場をつくる実践法
マニュアルは「効率化ツール」ではなく、人が安心して育つ仕組み。新人が聞けない・教える側が疲れる──そんな職場を変えるのが“育つマニュアル”です。埼玉県熊谷市社労士竹内由美子が、定着する職場をつくる実践法を解説。
トラブル対応と働き方の知恵 【経営者必見】36協定を出さずに残業させると会社が危ない！
【経営者必見】36協定を出さずに残業・休日労働をさせると懲役や罰金のリスクも。なぜこのルールがあるのか、残業時間の上限とあわせて簡潔に解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 求人票、ここまで書く時代に（令和6年４月１日より）
2024年4月から、ハローワーク求人票に「業務変更範囲」「就業場所範囲」「契約更新基準」の３項目が追加。求人票と雇用契約書の整合性が重要です。実務上の対応ポイントを埼玉県熊谷市の社労士が解説。
人材育成と職場づくり 【アンケートで判明】社員が本音で語る「上司・会社への不満7選」と職場改善のヒント
同じことをしても、人によって怒ったり、怒らなかったりする上司。たとえば、部下が遅刻をしてくるとします。その部下が、気が弱くて従順な人であれば怒るのに、上司お気に入りの人や、いつも反抗してくるような部下だと怒りません。
トラブル対応と働き方の知恵 行政調査はピンチじゃない！ホワイト企業に変わるチャンス【社労士解説】
2025年以降、社会保険、労働法の改正が相次ぎます。短時間労働者の社会保険適用拡大や106万円の壁撤廃に加え、労働時間管理や育児介護休業制度、最低賃金の引き上げも。企業に求められる対応ポイントを社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 ハローワーク求人票をネットで作成・更新する方法。マイページが便利
ハローワーク求人票の作成・更新が面倒な方へ。「マイページ」を使えば、ネットで簡単に手続きできます。わざわざ行く必要なし、FAX不要。応募情報の確認や過去の求人票の転用も可能。電話だけで開設できる便利な方法を、埼玉県熊谷市の社労士が紹介します。
職場の人間関係と指導 社員の顔が暗い会社は危ない／うまく回らない職場の症状と解決法【社労士解説】
「最近、社員の顔が暗い」「残業は増えるのに利益が出ない」──これは会社がうまく回っていないサインです。この記事では、よくある症状・原因・改善の第一歩を社労士が解説。自己診断チェックリスト付きで職場改善のヒントが得られます。
トラブル対応と働き方の知恵 労働基準監督署の調査が来たら？必要書類と対応方法を解説
突然届く労働基準監督署からの調査通知。何を準備し、どう対応すべきか？本記事では、労基署調査の流れ・必要書類・是正勧告の対応まで、社労士がわかりやすく解説します。
トラブル対応と働き方の知恵 求人票に盛りすぎ注意！信頼関係を築くために
求人を出しても応募がない、入社後すぐ辞められる…。その原因は「求人票の内容」かもしれません。トラブル事例と正しい求人の出し方を解説します。